第1199章大明缺人大明殿下请登基

京城商会的扩大一部分原因完全归功于敏锐的商业嗅觉。

作为大明最大且拥有最多女工的工司本身就要面对比男工还要多的麻烦事。

工厂乃是生产利益的地方在对男工和女工方面也是要有利益的考量。

从财报上看使用男工所产生的利润要大于女工其中月事巾就是一方面。

女工月事的时候若没有月事巾那基本上是无法上工就算她们能够忍着难受可工位也不能天天留下一滩血。

所以为女工提供卫生巾也是工厂为了提高工作效率的福利之一。

其极大削减了女工与男工的差距除此外孕期便是最大的问题了。

随着规模的扩大以前招的是寡妇现在就不一样有不少男工成家之后家中的女人也走向工作岗位。

而一旦怀孕到四五个月肚子大了之后便不适合继续工作。

工厂本身就和医学院有着长期合作毕竟关于生育问题能够集中且能够配合的对象并不多工厂恰好符合条件。

在朱祁钰的撮合下工厂女工不至于因为几个月无法上工而被淘汰。

当然这其中也有一直缺人手的原因。

倒不是说女工必然增加工厂的用人成本在利益创造上女工本身也是商会的消费者。

以前帮忙看管孩子的地方在一个女管理的建议下走向正规化。

托儿所就这么顺理成章的出现。

相比摸着石头过河陈凝香对于这种新兴行业自然是要向上汇报。

京城商会在这一方面有着别的商会所没有的优势那便是厂中女工的素质基础已经超出了正常百姓而托儿所所需要的看顾与教育恰好女工能够满足。

人类本就是群体动物帮忙看管幼崽那是从原始人便有的传统。

在朱祁钰的细化下托儿所的效果超出了陈凝香的想象。

从而京城商会也抓住了里面的商机。

比起在家中留人看管孩子花费一些钱财让家里多出一个劳动力创造出一份收入是广大百姓乐于接受的事情。

京城商会对于名下工厂皆建立有托儿所女工上工时能将孩子直接寄托在托儿所中其年龄小到两三月大到五六岁皆有。

因为工厂本身就是熟人社会将孩子托管在这里父母就能安心工作甚至比在自己家里看顾还要好。

毕竟商会的财力雄厚背后又站着圣人有着医学院的医疗卫生支持各方面确保孩子健康成长。

而工厂所在的地区本身就有着不少商铺和摊贩他们并非都是单身家庭孩子对于他们而言是负担也是希望。

在托儿所试运行的阶段他们不是工人就算想要花钱那也无法将孩子送入托儿所。

经过半年的考察陈凝香从各员工的反馈来看各方面的职责分配已经有了流程经营婴幼儿托管业务也是有了展开的基础条件。

不过在此之前她还必须要做好报告托儿所的好处不仅仅是其本身能够盈利更重要的是能够影响到的社会效应。

陈凝香知道商会的大当家着眼的是整个大明可不是什么蝇头小利。

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