第43章武丁的人才招聘计划与傅说的草根简历帝王串串烧

武丁的“静默观测”进行了大半年朝堂上的“已读不回”焦虑症已逐渐演变成一种习惯性麻木。

大臣们从最初的抓狂到后来的猜测再到现在的……躺平一半。

反正老板不说话活还得干班还得上只是决策效率直线下降很多事都“议而不决”整个商朝“集团公司”仿佛进入了“自动驾驶”模式而且还是个不太智能的自动驾驶。

武丁要的就是这个效果。

当旧的管理体系近乎停摆才是引入新系统、新核心的最佳时机。

他的“猎头”计划开始悄然启动。

【武丁的“招聘需求说明书”（刻于私人木板）】职位：大商集团首席执行官（CEO）- 暂命名“梦宰” 汇报对象：董事长（武丁本人）核心职责：总领朝政推行改革富国强兵怼翻一切不服（包括但不限于摸鱼高管、捣乱方国、自然灾害）。

任职要求： 1. 能力碾压现有所有高管（包括那些自吹自擂的）。

2. 出身背景干净与现有豪门贵族无利益瓜葛（防止被同化或被架空）。

3. 具备极强的实践能力和创新精神（不能是只会啃甲骨的理论派）。

4. 能理解并完美执行董事长的战略意图（心有灵犀一点通那种）。

5. 吃苦耐劳接受高强度工作（007是福报）。

6. 薪资待遇：面议（可能主要靠理想和情怀）。

备注：此招聘不宜公开需通过非常规渠道（如“托梦”、“神启”）进行以增强其权威性和神秘性减少阻力。

【“甲方”武丁的烦恼】虽然需求很明确但招聘渠道是个大问题。

这个时代没有猎头公司没有招聘网站更没有LinkedIn。

人才信息极度不对称。

武丁也曾暗中派人到各地寻访贤能但反馈回来的信息多是：“某地有贤人善辩。

”、“某处有隐士清高。

” 听起来更像是名士而非能实干的CEO。

“我需要的是一个能搞定A轮融资（扩充国力）、进行B轮扩张（征伐不臣）、还能处理好日常运营（管理朝政）的猛人不是夸夸其谈的网红专家！”武丁对着木板吐槽“这比在甲骨上卜出‘大吉’还难！” 【“乙方”傅说的日常】与此同时在殷都之外一个名叫傅岩的地方（大概在今山西平陆附近）一场大型“政府基建项目”正在施工——版筑护路（用夹板夯土筑墙以防山洪冲毁道路）。

工地上一个身影格外引人注目。

他并非孔武有力但指挥若定对于如何调配人力、如何改进版筑技术、如何解决突发问题总能提出最有效率的方案。

他并非监工却无形中成了工人们的主心骨。

他叫傅说（音同“悦”）。

傅说身份低微是一名“胥靡”（服劳役的刑徒或奴隶）。

但他胸有沟壑腹有良谋只是限于出身才华无处施展。

他看着夯土墙仿佛在看天下大势；他调配人手如同在调度千军万马。

休息时其他役夫都在喘气喝水傅说却拿着树枝在地上写写画画推演着什么。

工友笑他：“说啊画啥呢？还想当官不成？” 傅说抬头目光越过黄土望向殷都方向微微一笑：“焉知不可乎？治国与筑墙其理相通皆需根基稳固用料扎实工序得当耳。

” 工友只当他说笑：“哈哈那你得先让大王知道你这号人啊！” 傅说笑而不语继续他的“沙盘推演”。

他的“简历”就写在这一年的劳作经验和心中的韬略里只是一直缺少一个投递的渠道更缺一个能看懂这份“简历”的伯乐。

【武丁的“神来之笔”】某夜武丁苦思招聘方案无果对着星空发呆。